【涙】
情熱があふれる瞬間　ある先輩社員は、仕事で挫折を経験した際、悔し涙を流したそうです。それほどまでに情熱を持って仕事に向き合う社員が多く、真剣に取り組む姿勢が社内に根付いています。また、「現地・現物・現実」の考え方を大切にし、現場で実際に見て・感じて・理解することを重視しています。

【挑】
挑戦を後押しする風土　若手社員が取引先との情報交換の場で積極的に質問するなど、「挑戦」を歓迎する文化があります。ベテラン社員も若手のような情熱を持ち、常に新しいことに挑んでいます。たとえば、商品の改善においては、既存の方法にとらわれず、ゼロから新しい機能を提案するなど、0→1の立ち上げにも積極的です。

【愛】
人とのつながりを大切に　社内外問わず、関わるすべての人に対して「愛」を持って働いているのがネクスティ エレクトロニクスの特徴です。部署や役職を超えた横のつながり、そして縦のつながりも強く、社員同士の仲の良さが魅力 です。ちなみに、社内の野球チームは今年「所属リーグ1位」を目指して奮闘中。仕事だけでなく、プライベートでもつながりが広がっています。

【和やかで尊重し合う雰囲気】
絶対に意見を否定しないということを決めて、ミーティングをおこなっています。

【部署を超えたチームワーク】
他部署の人と協力して提案することもあります。

【多種多様な人】
さまざまな性格の社員がいる中で、それぞれの性格を理解しながらお互いリスペクトしていることもネクスティ エレクトロニクスの魅力です。

【海外　海外とのやり取り95%】
チャットでの連絡は1日60～70件、打ち合わせもほぼ毎日あります。

【働き方　満足度100%】
出社とリモートワークを使い分けて、働き方への満足度100％です。

【自動化ツール　作業時間を90%削減！】
木村さんが開発した「自動車搭載ナビの評価を自動化するツール」によって、これまでの作業時間がなんと1/10に。効率化のインパクトは絶大です。

【現状分析・事前準備】
特に海外の方とのやり取りでは、説得力を高めるために、データや数値を用いた説明が重視されています。
事前にしっかりと現状を分析し、準備を整えることが重要です。

【バックグラウンドの理解・説明】
文化や生い立ちなど、異なる背景を持つ人々と協働する際には、相手のプライドを尊重し、プロジェクトの成功に向けて互いに歩み寄る姿勢が求められます。
背景を理解し、丁寧に説明することが信頼関係の構築につながります。

【属人的にならないチームづくり】
チーム全体で、メンバー1人ひとりのレベルに合わせたサポートを行っており、個人に依存しすぎない体制を整えています。
また、引き継ぎがスムーズに行えるよう、情報をオープンに共有する環境づくりにも力を入れています。