
在籍する色々なタイプの人たちとチームを組み、
予想以上の成果を出せることが面白いです。
Y.K2001年入社
オートモーティブ営業
キャリア入社
入社10年以上
マネージャー
インタビュー一問一答
Q1
現在の主な仕事内容について具体的に教えてください。
海外の大手サプライヤーからスタートアップのサプライヤーまで、様々な通信関連の半導体製品を取り扱っています。ビジネスモデルの変革を意識しながら、ハードウェアにソフトウェアを当社で組み込んだソリューション提案をしています。また、顧客ニーズをヒアリングして設計から製造までをワンストップで受託し、当社パートナーと協働するODM提案も行います。
Q2
今までのキャリアの移り変わりを教えてください。
2001年~2012年:営業担当
2012年~2017年:海外駐在 General Manager
2017年~2018年:営業 グループリーダー
2019年~:営業 部長
2012年~2017年:海外駐在 General Manager
2017年~2018年:営業 グループリーダー
2019年~:営業 部長
Q3
会社(チーム)の雰囲気をどう感じていますか?どのような性格の人が多いですか?
当社は本当にいろいろな性格の人がいます。営業として案件獲得に向けて闘志むき出しの人、一見大人しいように見えて実は内に秘めた闘志はものすごい人。文句を言いながらもやることはしっかりやる人(笑)。部門を超えたプロジェクトにおいては、こういった違うタイプの人たちの長所を掛け合わると予想以上のアウトプットを出せるので、毎日飽きません。
Q4
チームで仕事を進める上で気をつけていることはなんですか。
半期ごとの振り返りをする際に、できたこともできなかったことも外部環境のせいにしないこと。年次が上がってくると特にできなかったことに対して外部環境に要因があったと言いがちです。今回のコロナ禍のように外部環境がネガティブに働いた時こそ、「私」が何をしたいのかが一番大切であり、そこにビジネスパーソンの価値があると思います。
そのため、私自身も含めチームメンバーにはできたこともできなかったことも、自分が何をしてそうなったのかを内省することを一番大切にしています。そこから次のアクションに繋げてビジネスパーソンのみならず人間として成長できるように日々精進しています。
そのため、私自身も含めチームメンバーにはできたこともできなかったことも、自分が何をしてそうなったのかを内省することを一番大切にしています。そこから次のアクションに繋げてビジネスパーソンのみならず人間として成長できるように日々精進しています。
Q5
よく利用している、あって助かっている会社の制度は何ですか?
福利厚生制度の一環に、費用の一部補助を受けられる制度があります。対象は、ゴルフや個人の習い事、プライベート旅行など、非常に幅広く使えるので、有意義に活用しています。太っ腹の会社に感謝感謝!(笑)
Q6
ストレス発散方法を教えてください。
好きなお酒を飲み、好きな音楽を爆音で聞きながら料理をすること。爆音のためヘッドホンを付けるので、のってくると自然と歌っていますが、家族にはアカペラで歌っているように聞こえているので子供たちからはスーパー音痴と言われています。


※掲載されている社員の仕事内容、役職、所属は取材当時のものです。
ある日のスケジュール
- 9:00
- 出社
- 9:10
- 部内ミーティング今日の予定と連絡事項をグループ内で共有
- 9:30
- 打ち合わせアメリカ(西海岸)のサプライヤーと打ち合わせ
- 10:30
- 資料作成マーケティング用ボード開発予算獲得のための資料まとめ
- 11:30
- ランチ社食や社外レストランで昼食をとり、チームメンバーとの息抜きタイム
- 13:30
- 打ち合わせ国内の車載関連のお客さまへ音声認証ソリューション提案の打ち合わせを数件実施
- 16:00
- 打ち合わせイスラエルのスタートアップ企業と協業プランについて打ち合わせ
- 18:00
- 退社