車載ソフトウェア開発に関わる営業です。お客さまであるカーメーカー、ECUメーカーの開発動向や困り事をヒアリングし、提案します。提案内容は実際の開発を行うグループ会社（日本・タイ・中国）パートナー企業のエンジニアと連携をとりながらアイディアを練ります。

相手の立場に立って考え、win-winな関係を築くことです。お客さまの課題に寄り添い、難しい要望であっても「できない」ではなく、「ここまではできます」と必ず提案するようにしています。
また、提案においてはお客さまだけでなく、実際に開発を担うグループ会社やパートナー企業の意向も汲み、当社を含め全員が良い形となるように努めています。

営業職は全社の中ではまだ女性比率が低く、時短勤務のマネージャーも多くはありません。ただそれは、会社の風土が女性や時短社員の活躍を阻害しているということでは全くなく、むしろ会社の制度は整っていると思いますし、周囲も応援してくれる環境です。そのため自分自身がロールモデルとなり当社の活性化に貢献したいと考えました。

時短勤務とテレワークです。小学校低学年の子供が二人おり、お迎えなどが必要なので時短勤務は本当にありがたい制度です。また、テレワークを活用することにより、通勤時間分の業務時間を確保することが可能となるため、業務負荷の状況をみて活用しています。

今は16時までの短時間勤務をしています。お客さまへ提出しなければならない資料の作成や承認など、周囲の方との連携を常に求められますが、基本的に16時までに終わることができるように協力してもらえるので、仲間には大変感謝しています。
少しでも円滑に進められるように私自身も、周囲の方にお願いしたい内容などを早めに伝えるように心がけています。

ポジティブシンキングです。
限られた時間の中で両方を行わなければならず、どちらも中途半端になってしまっている…と考えてしまいがちですが、どちらも行うことで視野が広がり、育児をする以前の自分とは違う視点で物事を捉えることもできているはずと考えています。

私が所属する営業部では、部内全員を対象に営業人材育成のプロジェクトを推進しています。
具体的には、「提案塾」といって、実際の提案内容をブラッシュアップするための意見交換の場を設ける活動を行っています。これまでのOJTはアドバイスをもらうのは所属部署の先輩社員に留まりがちでした。これを部全体の活動とすることにより、様々な経験や強みのあるメンバーから意見をもらい、最適な提案を考えられるようになることを狙っています。

お友達や会社のメンバーと食事に行き、たくさん食べて・飲んで・笑うことです！